欢迎大家转载，考虑到著作权，大家只需注明翻译/评论来自于澳洲家园网和原文地址即可。
今天我们讲一下关于雇佣的相关法律。最直接的法律文件是2009年公布的公平工作法。其次是2010年颁布的雇佣标准以及最低工资标准规定。管理雇佣方面问题的相关机构有：公平工作委员会，公平工作检查院以及联邦法院。
雇佣关系一般分两种，一种是作为员工被雇佣，另一种则是作为独立合同工被雇佣。在某些情况下，这两种分类的界限并不是非常清晰，取决于实际上老板与被雇佣者的关系。如果要仔细确认这两种分类，那就要参考普通法的法院判决。而判决取决于以下因素：
合同的时间长度；
工作的自主性；
支付费用的方式以及数额；
完成工作的时间长度；
放弃休假以及养老金的补偿；
盈利所获得的奖金以及亏损的风险承担；
是否有发票的存在；
在工作过程中提供设备以及工具的方式；
外包以及委托的权力；
工作是否是以公司来完成；
是否有穿制服的义务；
承担保险的责任；
在企业中整合的程度；
为其他行业服务的自由度。
区分是否是员工还是独立合同工非常的重要。首先如果是员工的话，由于其过失而造成的损失是由老板承担。但如果是作为独立合同工的话，损失则由合同工承担。其次老板对员工有义务承担工作意外保险，但对独立合同工的话，就没有这种待遇。许多法律对员工是有保护的，但对合同工却没有，比如说养老金保障制度，不公平解雇的直诉权力，税务减免，长假、病假、节假日的享受等等。
很多雇主在起草合同时会刻意使用语句来避免独立合同工要求变成员工的待遇。 但也有一些情况下，雇主故意会用误导性的语言例如雇佣协议让应聘者以为是作为员工被雇佣，但实际上待遇只是独立合同工。
雇佣关系一般分以下几种：
永久全职；
永久零时；
无固定时。
永久全职指的是每周至少38小时固定工作，一年享受4周休假，10天病假。
永久零时指的是每周少于38小时，根据工作时间享受休假以及病假。
无固定时指的是根据提前告知的协议而进行的工作，一般来说无固定时工作12个月后，如果性质和永久零时一致，也是按照永久零时来算的。
下一次我们将继续讨论关于雇佣的相关法律。
相关资讯：
相关信息：